Утвержден

приказом МБОУДО ДДТ

 №  2- о  от «19 »января 2017

 

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

СОТРУДНИКОВ  МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

  « ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА»

 

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников  муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»                   ( МБОУ ДО ДДТ)  (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями      Конституции            Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О             противодействии коррупции Российской Федерации", иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года     № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1. Общие положения

 

1.1 Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»   (далее – сотрудники) независимо от занимаемой ими должности.

1.2. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3. Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.4   Гражданин Российской Федерации, принятый на работу в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования « Дом детского творчества» , обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

1.5  Целями Кодекса являются установление этических норм и правил служебного

поведения сотрудников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудника муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества», доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведениях сотрудников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества» .                 

1.6  Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками  своих должностных обязанностей.

1.7 Кодекс служит основой для формирования должной морали, уважительного отношения к работе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников, их самоконтроля, является важным критерием для определения профессиональной пригодности гражданина.

 

2. Основные обязанности, и правила служебного поведения сотрудников

2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым     

   договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

3. Основные принципы служебного поведения сотрудников

 

3.1. Основные принципы служебного поведения сотрудников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования « Дом детского творчества». Сотрудники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества» ;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- обеспечивать эффективную работу муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества» ;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности  и осуществлять выполнение работ, оказание услуг для граждан муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»                   муниципального образования;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»                    ;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества», его руководителя, коллег, если это не входит в должностные обязанности сотрудника;

- соблюдать установленные в муниципальном  бюджетном  образовательном  учреждении дополнительного образования « Дом детского творчества» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

- сотрудник муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»     не имеет права, пользуясь своим положением, психической несостоятельностью человека, заключать с ним имущественные сделки, использовать в личных целях его труд, а также заниматься вымогательством и взяточничеством;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе  муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества», безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

-  не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

-  соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

- соблюдать установленные в муниципальном учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- воздерживаться от публичных выступлений, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации, товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

3.2 Сотрудники     в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

3.3 Сотрудники    при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4 При приеме на работу и исполнении должностных обязанностей сотрудник  муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования         « Дом детского творчества»   обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

3.5. Сотрудник  может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в муниципальном учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6 Сотрудник   обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. Сотрудник   должен быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования « Дом детского творчества»    благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

3.7. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.8 Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

 

4. Этические правила служебного поведения сотрудников

 

4.1. В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

4.2. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

4.3. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

4.4. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования « Дом детского творчества» , а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

5. Взаимоотношения сотрудников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»  и граждан

 

5.1. Сотрудник должен уважать честь и достоинство граждан, проявлять к ним внимательное и терпеливое отношение.

            Грубое и негуманное отношение к гражданам, унижение их человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому – либо из граждан предпочтения или неприязни со стороны сотрудника  недопустимы.

5.2. При возникновении конфликта интересов, сотрудник   должен отдать предпочтение интересам граждан, если только их реализация не причиняет прямого ущерба гражданам или окружающим и не противоречит требованиям нормативных актов.

 

6. Взаимоотношения сотрудников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»                  

 

6.1. Взаимоотношения между сотрудниками   муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»                   должны строиться на взаимном уважении, доверии, отличаться безукоризненностью и соблюдением интересов потребителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества».  Во взаимоотношениях с коллегами, сотрудник муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»  должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания. Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Сотрудник   не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии населения.

6.2. Сотрудники   должны общаться друг с другом ( в присутствии клиентов) по имени отчеству.

6.3. Сотрудник, оставляя свое место, обязан поставить в известность непосредственного руководителя.

6.4. Сотрудники  не должны замалчивать и утаивать проблемы. О возникшей проблеме необходимо поставить в известность непосредственного руководителя.

 

7.      В целях противодействия коррупции

 

7.1. В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:

           -  проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность, объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционноопасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

-                     противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;

-                     уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена, либо проводится проверка, является должностной обязанностью сотрудника муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»   ;

-                     не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц;

-                     принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Сотрудник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

7.2. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

7.3.Сотрудник муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования « Дом детского творчества»       не имеет права:

-                     злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

-                     во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

7.4. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призван:

-                     принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали коррупционно-опасного поведения;

-                     своим             личным          поведением   подавать        пример           честности, беспристрастности и справедливости;

-                     не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

-                     принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

8. Ответственность за нарушение Кодекса

 

8.1  Сотрудник обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с

изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.

8.2  Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки

качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.

8.3  Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом,

являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.